WorkAdvices - Сервис для поиска работы №1!

 

КЗоТ Украины - Глава 9

Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.



Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников

 

Работники несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

 

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и в порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера нанесенного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 

При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

 

На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией прибыли и за ущерб, нанесенный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

 

Работник, нанесший ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия нанесенного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

 

Статья 131. Обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества

 

Собственник или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности порученного им имущества.

 

Работники обязаны бережливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры по предотвращению ущерба.

 

Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка

 

За ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых нанесен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

 

Материальная ответственность сверх среднего месячного заработка допускается только в случаях, указанных в законодательстве.

 

Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников

 

В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

 

1) работники — за повреждение или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, — в размере нанесенного по их вине ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за повреждение или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители — в размере нанесенного по их вине ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации нанесен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения и повреждения материальных денежных или культурных ценностей.

 

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности

 

В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

 

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией согласно статье 1351 настоящего Кодекса заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб нанесен работником, бывшим в нетрезвом состоянии;

5) ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;

8) служебное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы более одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

 

Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

 

Пределы материальной ответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленным повреждением, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством.

 

Статья 1351. Письменные договоры о полной материальной ответственности

 

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

 

Статья 1352. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

 

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

 

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются с участием профсоюзных объединений Украины и утверждаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере трудовых отношений, социальной защиты населения.

 

Статья 1353. Определение размера ущерба

 

Размер нанесенного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа в соответствии с установленными нормами.

 

В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного повреждения материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

 

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, нанесенного хищением или нехваткой продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

 

Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, подлежащего покрытию, в том числе в кратном исчислении, нанесенного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленным повреждением, недостачей или утерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

 

Размер подлежащего покрытию ущерба, нанесенного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и рамок материальной ответственности.

 

Статья 136. Порядок покрытия ущерба, нанесенного работником

 

Покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника.

 

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа либо вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления нанесенного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

 

В остальных случаях покрытие ущерба производится путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

 

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

 

Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения

 

Суд при определении размера ущерба, подлежащего покрытию, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был нанесен. Если ущерб стал результатом не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.

 

Суд может уменьшить размер покрытия ущерба, нанесенного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб нанесен преступными действиями работника, совершенными в корыстных целях.

 

Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника

 

Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 настоящего Кодекса.


Глава 8 Глава 10



Обновлен 23 июн 2017. Создан 08 дек 2014



 

Главная Разделы сайта Как искать работу Ссылки
Контакты Инструкции Новости рынка труда Юмор
Карта сайта Все о резюме Полезные советы КЗоТ

Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины, все статьи являются интелектуальной собственностью администрации сайта. При использовании материалов и публикаций с сайта www.WorkAdvices.io.ua - гиперссылка на данный ресурс обязательна.
Давайте вместе делать этот мир лучше, администрация сайта WorkAdvices © 2014 - 2017.