WorkAdvices - Сервис для поиска работы №1!

 

КЗоТ Украины - Глава 3-А

Обеспечение занятости высвобождаемых работников.



Статья 491. Исключена

 

Статья 492. Порядок высвобождения работников

 

О предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.

 

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

 

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

 

Требования частей первой - третьей настоящей статьи не применяются в отношении работников, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период.

 

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных нужд. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

 

Статья 493. Исключена

 

Статья 494. Занятость населения

 

Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения на основаниях, предусмотренных настоящим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

 

Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Собственник или уполномоченный им орган не позднее трех месяцев с момента принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению увольнения или сведению их количества до минимума или смягчению неблагоприятных последствий какого-либо увольнения.

 

Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении либо отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.


Глава 3 Глава 4



Обновлен 23 июн 2017. Создан 08 дек 2014



 

Главная Разделы сайта Как искать работу Ссылки
Контакты Инструкции Новости рынка труда Юмор
Карта сайта Все о резюме Полезные советы КЗоТ

Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины, все статьи являются интелектуальной собственностью администрации сайта. При использовании материалов и публикаций с сайта www.WorkAdvices.io.ua - гиперссылка на данный ресурс обязательна.
Давайте вместе делать этот мир лучше, администрация сайта WorkAdvices © 2014 - 2017.